Des offres tech dans 22 pays, croisées avec les registres officiels de sponsors — Royaume-Uni, États-Unis, Pays-Bas, Danemark et Finlande — et les règles de visa publiées de l'Allemagne, de l'Espagne, de la Suède, de la Norvège et d'autres. Chaque poste affiche les preuves qui le soutiennent — la note de la licence, le nombre de visas approuvés, le seuil de salaire à franchir — pour que vous puissiez le vérifier vous-même avant d'y consacrer une candidature.
Pas besoin de carte pour regarder.
REGISTRES ACTUALISÉS LE 2026-10-06
Les tableurs gratuits vous disent qu'une entreprise sponsorise, puis vous laissent déterminer si elle recrute, si elle sponsorise assez souvent pour mériter votre temps, et si l'information est encore vraie. Ce sont les trois choses qui décident si une candidature vaut la peine d'être envoyée, et ce sont les trois choses auxquelles nous répondons.
Le Home Office britannique republie son registre de sponsors licenciés presque chaque jour ouvré. L'USCIS publie le nombre d'approbations H-1B par employeur. L'IND néerlandais publie le registre des sponsors reconnus qui conditionne légalement la voie du migrant hautement qualifié. Nous ingérons les trois à la source.
Un employeur avec 400 approbations H-1B et un autre avec une seule sont tous deux des « sponsors » sur un tableur. Nous montrons le nombre, la note de la licence, et ce que cela signifie pour vos chances — parce qu'une entreprise qui a sponsorisé une personne l'an dernier est techniquement un sponsor et pratiquement un pari risqué.
Chaque score vient avec ses raisons et un lien vers la publication gouvernementale d'origine. Si nous disons qu'une entreprise détient une licence notée A, vous pouvez cliquer et le vérifier.
La preuve du parrainage dépend du pays — un registre officiel dans certains, des règles salariales publiées dans d'autres — et chaque page précise laquelle.
Filtrez par pays, voie de visa, salaire et télétravail. Chaque offre que vous ouvrez montre l'entreprise, les preuves officielles qui la soutiennent et le lien de candidature, pour juger les données vous-même.
Chaque poste porte son score de confiance de sponsoring avec le dossier de registre qui le soutient. Écartez les entreprises qui ont cessé de sponsoriser il y a des années avant d'écrire la lettre de motivation.
Suivez chaque candidature, recevez des rappels et voyez votre taux de réponse. Pro surveille les nouvelles offres et vous écrit le jour où un poste correspondant apparaît.
Chercher en ayant besoin d'un visa, c'est se battre contre les six à la fois. Chacun correspond à quelque chose de précis que nous avons construit.
Les offres sont éparpillées — chaque entreprise publie ailleurs : une dizaine de job boards, des sites ATS, sa propre page carrières.
Un seul index consultable, construit à partir des flux ATS des entreprises et des portails nationaux, actualisé chaque jour.
Les offres ne disent presque jamais si l'entreprise sponsorise. Vous l'apprenez après trois entretiens.
Chaque poste porte un score de confiance de sponsoring avant que vous écriviez la moindre candidature.
« Doit déjà avoir le droit de travailler » est enterré au sixième paragraphe de la description.
Nous détectons ces clauses dans le texte de l'offre et filtrons les impasses par défaut.
Les données officielles qui répondent à « sponsorisent-ils ? » vivent dans des CSV, des PDF et des tables de registre jamais pensés pour un candidat.
Nous croisons les registres officiels avec les offres en direct et lions le dossier exact, pour que vous puissiez tout vérifier vous-même.
Vos candidatures finissent dans un tableur que vous cessez de mettre à jour au bout de deux semaines.
Un suivi intégré avec rappels de relance et votre vrai taux de réponse.
Les meilleurs postes disparaissent avant même que vous les voyiez.
Les alertes vous écrivent le jour où un poste correspondant apparaît — les membres Pro voient les nouveaux postes en premier.
Gratuit pendant que nous enrichissons l'index — sans carte, sans frais. Les montants barrés sont ce que nous prévoyons de facturer plus tard.
Sans carte, rien à payer.
Chaque offre sponsorisée que nous indexons, plus le suivi de candidatures.
Sans carte, rien à payer.
Adapté à votre profil, alerté le jour où un poste apparaît.
Disponible une fois l'Accès Complet acquis.
un seul paiement, à vous pour de bon
30 minutes avec quelqu'un qui y travaille déjà.
Nous ne garantissons ni emploi, ni entretien, ni recommandation. Quiconque vous vend cela vous vend quelque chose qu'il ne peut pas livrer. Nos mentors vendent trente minutes de perspective honnête ; certains recommanderont des personnes qu'ils estiment, à leur discrétion et dans le cadre de la politique de leur employeur, et aucun n'accepte d'être payé pour le faire.
Nous ne couvrons pas le Japon comme nous couvrons le Royaume-Uni. Le Japon ne publie aucun registre d'entreprises autorisées à sponsoriser — l'éligibilité s'évalue par candidat. Pour les postes japonais, nous notons l'offre elle-même et l'étiquetons clairement comme dérivée de l'offre, non vérifiée par le gouvernement. Les listes qui prétendent à un registre japonais vérifié devinent.
Nos scores de confiance sont des estimations, et nous montrons notre raisonnement pour que vous puissiez ne pas être d’accord. Les données américaines ont un an fiscal de retard parce que c'est le rythme de publication de l'USCIS. Nous le disons sur chaque poste américain plutôt que de laisser croire que c'est en direct.
6,460 offres ouvertes, chacune venant d'un employeur dont nous pouvons prouver l'inscription sur un registre officiel de sponsors. La consultation est gratuite, et pas besoin de carte pour regarder.